2010-09-23 00:51 工商時報 記者薛孟杰／台北報導
勞退新制自提率及收益率
新制勞退基金在94年開辦之初，勞工自提率曾衝破10％以上，但隨後就因金融海嘯肆虐衝擊基金績效，自提率逐年降到5.72％最低點，但去年新制勞退基金投資績效創新高，自提人數又開始緩慢回升，到7月底已有31萬名勞工選擇自提，自提率回升到6.18％。
勞退新制除雇主按月提撥6％薪資外，勞工也可相對自提最多6％，除提繳的6％可以報稅外，如果基金績效操作得當，退休時就可以領到更多的勞工退休金，因此勞退新制在民國94年剛上路之際，第一年的提繳率就曾高達10.39％。
據了解，新制勞退基金開辦之初，吸引不少「三師」醫師、律師、會計師加入，原因在於當時傳出勞退金自提，提繳時可免稅，到結算勞退金時，又可再免稅一次，所以吸引不少熟悉稅務法律的高所得「自營勞工」加入，但財政部後來做成解釋，勞退金只能在提撥時免稅，結算時要課稅，到了第2年，勞工自提率就從第1年的10.39％大幅下降到7.9％。
自提新制勞退金提撥率從此之後雖逐年下降，但穩定維持在6％左右，直到金融海嘯發生，嚴重衝擊勞退金操作績效，97年新制勞退金大虧176億，隔年基金自提率就跌破6％，最低甚至曾跌到5.72％。
但隨著景氣逐漸回溫，新制勞退金在98年大賺481億，扣除97年虧損，還有盈餘304億，選擇自提的勞工又開始增加，到今年7月底為止，新制基金仍有盈餘229億、舊制基金則為150億，提撥率也回到6.18％。
此外，勞退新制選擇權到今年6月底截止，勞委會條件處統計發現，勞退新制6月單月新增4.6萬人，創下今年新高，勞退新制適用人數更因此一舉衝破500萬人，達到501萬人，適用舊制勞工僅剩62.8萬人，凸顯勞退新制上路5年後，新舊制人數已有明顯消長，勞退新制逐漸取代舊勞退舊制。