2010/10/27中國時報 鄭心芸
景氣逐漸復甦，不少人也較敢轉換工作跑道，據主計處調查發現，8月職場想要跳槽的人數共15萬3千人，改寫歷史新高。看準這股轉職潮將持續到年底，許多上班族將在領完年終獎金後轉換跑道，包括大都會人壽、保誠人壽等保險公司近期開始展開電銷人員的獵才計劃。
保誠目標在年底前將電銷規模擴增至430個席次，預計年底再招募100位電話行銷人員，因此祭出多項優渥的獎勵辦法及福利制度，吸引人才。除了每月、季、年發放的績效獎金，凡新人通過考照並任職滿一個月，不僅全額補助考照報名費，還可享有任職獎勵金、登錄獎金及內勤福利，包括保障底薪25,000元、勞健保、勞退、團保、週休二日。目前保誠人壽電銷人員每月平均成交件數超過20件，Top sales每月成交件數甚至超過100件，穩定的成交件數讓保誠電銷人員每月平均薪獎高達9.5萬元。
大都會人壽則祭出津貼補助通勤，目前針對包括基隆、桃園及宜蘭的新進電銷人員提供訓練津貼補助通勤，並可享有優厚底薪及高額獎金、三節獎金、海外旅遊獎勵、員工健康檢查等福利。高中職（含）以上畢業，口齒清晰、樂觀積極者，即可加入電話行銷行列。大都會人壽表示，加入該公司電話行銷有三大優勢：不用外出拜訪、優勢的商品與完整的培訓，以及展業不需高成本、不需治裝費就能接觸頂級客戶，成交保單。