【文/穆震宇,現代保險健康理財電子日報, 2013.5.20】根據勞委會規定，補習班、私立幼兒園、私人診所等機構不用強制納勞保，導致部分雇主便宜行事，連就業保險都沒有替員工投保。勞保局指出，只要僱用員工1人，就是就業保險的強制投保單位，雇主如果沒有在員工到職當日申報參加就業保險，不但要處10倍罰鍰，還要全額負擔勞工損失。
公寓大廈管理委員會、補習班、私立幼兒園、私人診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號，都不是勞保的強制投保單位，因此常有雇主為了節省保險費，而未申報員工加保就業保險，影響員工請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助，以及育嬰留職停薪津貼等權益。
勞保局強調，只要僱用員工，就必須在員工到職當日申報員工參加就業保險，未依規定替員工加保，雇主將按未繳保費核處10倍罰鍰，若因此導致被保險人領取就業保險給付的權益受損，還須賠償勞工所受的損失