暑假打工旺季即將來臨，打工權益要特別注意！除了勞保局規定五人以上員工（含工讀生）的企業，需強制投保勞工保險以外，越來越多企業比照一般正式員工的福利，額外幫工讀生投保「意外傷害險」，除了增加工讀生福利外，更可以分擔企業可能的風險。
產險公司表示，幫工讀生投保意外傷害險者多屬大型企業居多，而大量雇用工讀生的加油站、速食店以及便利商店也不少，意外傷害險除了承保工作意外導致的傷害、死亡外，就連工讀生出外旅遊、上課途中，也在意外險的保障範圍內，等於是雇主對勞工24小時的保障呵護。
不過，企業通常對員工職等的不同，給予不同保額的區分，第一產險表示，企業對主管保額以500萬元至1,000萬元居多、一般職員以200萬為限、而工讀生的保額，則介於50萬元到100萬元之間。
由於意外傷害險將依職業危險程度，分為六個等級，並收取不同費率，若超過第六等級，往往是保險公司拒保的對象，第一產表示，工讀生幾乎都列為職業危險第二等級。
若在餐飲店、咖啡店等小型企業打工，保障可能縮水許多！保險公司分析，中、小企業的預算有限，加上老闆就是決定投保保險的當事人，多以成本角度出發，對工讀生的保險多以「雇主意外責任保險」來代替意外傷害險，更小規模的企業主，甚至不會考慮購買保險，僅投保主管機關強制的勞工保險。
而意外傷害險與雇主意外責任險保費差多少呢？蘇黎世產險表示，雇主每月的保費成本差距40%以上，以100萬元保額、職業危險等級第二為例，意外傷害險的年保費約為1,500元、雇主意外責任保險則約800元，保險公司將依企業人數規模，給予不同的折扣優惠。
產險公司分析，由於雇主責任保險必須在雇主有責任的情況下，才能啟動保單賠償機制，承保範圍僅限於工作場所、工作期間，且真正的理賠金額還需雇主與勞工談判、殺價後，保險公司才會支付保費，以不超過保額為限，保障明顯不如意外傷害險，費率也便宜許多。
若暑假決定到小公司打工的學生，勞工保險是最基本的保障，勞保局建議，打工前一定得詢問老闆是否已投保勞工保險，在領到薪水單後，發現雇主沒有確實投保勞工保險，最好不要繼續在這家公司打工，以免發生職業災害意外後，工讀生求償無門。