工商時報記者張中昌、彭禎伶╱台北報導
上班族工作期間發生意外災害時有所聞，特別是藍領階級，面臨的危險性更高，金管會提醒企業主，可適時投保僱主意外責任保險，移轉可能面臨受僱人在工作場所發生的意外事故，依法必須負起的賠償責任。
僱主意外責任保險主要是承保被保險人的受僱人，在保險期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，保險公司對被保險人負賠償責任。
金管會表示，僱主意外責任保險雖然屬於小眾保險，但對於規模經營不大的公司老闆，是規避風險重要保障，可以避免員工意外產生時，若需要要負連帶賠償責任，不會因金額過大，導致企業無法繼續經營。
根據統計，目前國內產險業，一年收到的僱主意外責任保險件數僅約8萬件，但理賠率可達60％左右，對不少僱主提供了充足保障。
目前市場上的僱主意外責任保險，受僱人指的是在一定或不定期限內，接受被保險人給付薪水工資而服勞務者，全職、兼職者都在含括在內，但年齡必須滿15歲。
金管會指出，實際上這類保單條款均會約定企業主的自負額，因此於投保時，還是要詳細閱讀保單條款的約定內容，同時也有一些不負賠償責任的狀況。