勞工權益受損主動離職，也可領失業給付！
文◎薔慧（保險專家，精通社會保險）
勞工朋友們特別注意了！為保障受僱勞工的就業安全，勞工若因雇主欠薪、沒有按時發薪等事由而主動離職，便符合《就業保險法》規定的「非自願離職」，可向公立就業服務機構，申請失業給付、提早就業獎助津貼或選擇職訓生活津貼等保險補助。
【案例1】
陳先生是食品工廠員工，但工廠卻從六月開始薪水發放不正常，有時沒領到薪水或只領數千到1萬多元，至今積欠了三個月的薪水未發，陳先生想向老闆反應不滿，但老闆卻一直避不見面。在忍無可忍之下，陳先生憤而主動提出離職。
由於失業給付的申請前提是非自願離職，主動離職的陳先生能夠申請失業給付嗎？若可以，平均月投保薪資是3萬元的陳先生，最多可獲得多少失業給付金額？
雖然失業給付的申請前提是非自願離職，但陳先生是因雇主欠薪、沒按時發放薪水而主動離職。以《勞動基準法》第十四條第一項規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬」、「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」為由，勞工與雇主終止勞動契約者，勞工仍符合非自願離職要件，即可持離職證明，向各地公立就業服務機構申請失業給付。
根據《就業保險法》規定，失業給付是按平均月投保薪資的6成發放，陳先生在離職退保時的平均月投保薪資是3萬元，因此可月領1萬8,000元的失業給付，最長可領六個月，共10萬8,000元