【文/周采萱,現代保險健康理財電子日報, 2014.04.11】
領過勞保失能一次金之後，將來失能程度加重，還可以領失能年金嗎？ 姚 先生因工傷殘廢，經過一年復健後，被勞保局認定為第七級殘，可按投保薪資領取660日的失能一次金，但 姚 先生擔心，萬一將來再因傷病導致失能情況加劇，不能請領失能年金，而遲遲不敢申請失能給付。
根據勞保條例規定，如果被保險人已局部失能，因傷病導致失能程度加重，將依照失能給付標準發給失能給付，但前後失能給付總計最高不能超過第一級的給付標準。
98年勞保新制上路後，只要勞保被保險人達終身無工作能力，就能請領失能年金，否則就只能領失能一次金。至於領過失能一次金的被保險人，一旦失能程度加重為終身無工作能力時，仍可領取失能年金，但是領取金額必須打8折，若打折後低於4千元，以4千元為給付金額，直到年金領取的金額超過之前領取失能一次金的半數後，才能領全額失能年金。
以 姚 先生的情況為例，假設他的平均月投保薪資為3萬300元，領取職業失能第七級殘、660日的失能一次金共66萬6600元後，若將來因傷病事故導致終身無法從事工作、符合領取失能年金的條件，在勞保年資21年、平均月投保薪資不變的情況下，每月可領請的失能年金為7,891元（30,300元×21×1.55％×0.8＝7,891元），必須等85個月（666,600÷2÷7,891≒85），也就是7年又1個月後，失能年金才會改為全額給付，即9,863元（30,300元×21×1.55％＝9,863元）