申請就業保險育嬰留職停薪，勞保年資被迫中斷？

【社保精典】 新手媽咪生育補助權益解惑 申請就業保險育嬰留職停薪，勞保年資被迫中斷？ 案例中新手媽咪小敏正苦惱自己因為都符合勞、農保生育給付請領資格，如何申請比較有利？剛向公司申請留職停薪的她，申請就業保險的育嬰留職停薪津貼後，勞保年資會被迫中斷嗎？ 文◎薔慧（保險專家，精通社會保險）   【案例】 小敏同時具有農保和勞保資格，今年30歲，與先生剛生了一個白白胖胖的寶寶，為了全心全意在家中照顧小孩，因而向公司申請了留職停薪，也申請了勞保生育給付，如果以月投保薪資第十一級3萬300元來計算，小敏可以領取多少勞保生育給付？此外，若小敏也申請就業保險的育嬰留職停薪津貼後，勞保年資是否就屬中斷？小敏有哪些權益須知該瞭解？   案例分析 　　只要是參與勞保的女性被保險人，在參加保險1.滿兩百八十日後分娩者，或2.滿一百八十一日早產者（所謂早產指被保險人妊娠週數超過二十週，但未滿三十七週生產者），以及3.女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合上述1.或2.規定的參加保險日數，於保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，都可以申請勞保的生育給付。但若被保險人發生流產、葡萄胎及子宮外孕，不得請領生育給付。 　　以往《勞工保險條例》規定，請領勞保生育給付必須符合「在勞保保險有效期間分娩或早產」以及「參加保險滿兩百八十日後分娩，或參加保險滿一百八十一日後早產」的2項條件。實務上有些在職婦女一旦懷孕後，可能因體力因素辭掉工作，導致這些因為懷孕而在家休養待產的婦女在生產當時因為沒有勞保，而無法請領生育給付。因此，二○○九年一月《勞工保險條例》再次修正，增列了生育給付的請領條件，勞工婦女只要在勞保退保前已確定懷孕，符合參加保險日數，在退保一年內生產，也可以請領生育給付三十日。 　　而二○一四年五月二十八日再次修正，將生育給付日數由三十日增加為六十日，雙生以上者按比例增給。 小敏可以請領多少勞保生育給付？ 　　結果可能有2個，若小敏是在二○一四年五月三十日（不含）以前分娩或早產者，基於法律不溯及既往原則，生育給付僅能按三十日發給。或是在二○一四年五月三十日後（含），按被保險人分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前六個月的平均月投保薪資一次給予生育給付六十日。雙胞胎以上者，按比例增給。 　　案例中小敏以月投保薪資第十一級3萬300元來計算，若其是在二○一四年五月三十日（不含）以前分娩或早產者，基於法律不溯及既往原則，生育給付僅能按三十日發給，即為3萬300元；若是在二○一四年五月三十日後（含），按被保險人分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前六個月的平均月投保薪資一次給予生育給付六十日，即為6萬600元。 　　分娩後，小敏可備妥生育給付申請書及給付收據（被保險人可以自行申請，自行申請者，申請書下方投保單位證明欄免填）、嬰兒出生證明書（已辦理出生登記者免附）。 　　只要申請手續完備經審查應予發給者，勞保局收到申請書之日起十個工作日內核付，並於核付後約三∼五個工作天，就會匯入申請人所指定的國內金融機構的本人名義帳戶。但一定要注意，領取生育給付的請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。 　　但可能還有一種情況，根據內政部二○一四年六月二十四日臺內團字第一○三○一八四六五七號函釋規定，農保被保險人於農暇之餘從事非農業勞務工作，而於同時參加農、勞保期間分娩；或原參加勞保者在保險有效期間懷孕，但於勞保退保後一年內參加農保期間分娩，同時符合勞保生育給付及農保本人生育給付請領條件時，均依《農民保險條例》第六條第三項規定，僅得擇一請領。 　　唯有女性勞保被保險人之配偶為農保被保險人，女性勞保被保險人與其先生，得依規定分別請領勞保生育給付及農保配偶生育給付。 　　所以只要小敏參加農保滿兩百八十日後分娩者，或參加農保滿一百八十一日後早產者，或參加農保滿八十四日後流產者，都可以申請農保生育給付。分娩或早產者（死產比照早產規定），按其事故發生當月的投保金額一次給與兩個月（2萬400元）；流產者，按其事故發生當月之投保金額一次給與一個月（1萬200 元）。雙生以上者，比例增給。由此可知，小敏申請勞保的生育給付比較有利...

 

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