請領資格

1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。
2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。

※ 全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。
※ 所謂 【早產】係妊娠週數大於20週，小於37週生產者；或胎兒出生時體重大於500公克，少於2500公克者 ---依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。

給付標準
女性被保險人分娩或早產者，按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

請領資格

1. 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。
2. 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。

給付標準

1. 普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次，以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。
2. 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。

請領資格

1. 被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病及遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療終止後，如身體遺存障害適合殘廢給付標準表規定之項目，並經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久殘廢者，得請領殘廢補助費或殘廢補償費。
2. 被保險人領取普通傷病或職業傷病給付期滿，或所患普通傷病經治療 1 年以上尚未痊癒，如身體遺存障害，適合殘廢給付標準表規定之項目，並經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久不能復原者，得比照前項規定辦理。

給付標準

1. 殘廢給付係就被保險人身體各部位之殘廢程度，依勞工保險殘廢給付標準表所訂之160 項障害項目及行政院勞工委員會補充增列心臟、肝臟、肺臟等移植及胰臟全切除，塵肺症障害等級肺功能損失程度及身體排汗功能喪失、乳房切除等障害項目，核定其殘廢等級及給付標準。
2. 殘廢等級及給付標準普通事故為最低第15等級給付30日，最高第1等級給付1200日。 被保險人身體各部位殘廢，同時適合2個以上之障害項目及殘廢等級者，應依勞保條例第55 條規定核給給付。
3. 被保險人因職業傷害或職業病殘廢者，按普通事故給付日數增加給付50%，即最低發給45日，最高發給1800日。

請領資格

1. 被保險人參加保險之年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。
2. 被保險人參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3. 被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4. 被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5. 被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

給付標準

1. 老年給付按被保險人退休之當月（包括當月）起前3年之平均月投保薪資計算；參加保險未滿3 年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
2. 保險年資合計每滿1年按其平均月投保薪資，發給1個月老年給付；其保險年資合計超過15年者，其超過部分，每滿1年發給2個月老年給付。但最高以45個月為限，滿半年者以1年計。
3. 被保險人年逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，於退職時依上述第1、2項規定核給老年給付。但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。

請領資格：

1. 被保險人死亡，其遺屬或負責埋葬者得請領喪葬津貼。
2. 被保險人死亡，遺有配偶、子女及父母、祖父母或專受其扶養之孫子女及兄弟、姐妹者得請領遺屬津貼。
3. 前項所稱父母、子女係指生身父母、養父母、婚生子女﹝包括依民法規定視為婚生子女者﹞，或已依法收養並辦妥戶籍登記滿6個月之養子女而言。被他人收為養子女者，不得請領生身父母死亡之遺屬津貼。
4. 受領遺屬津貼之順序如下：
   • 配偶及子女。
   • 父母。
   • 祖父母。
   • 專受被保險人生前扶養之孫子女。
   • 專受被保險人生前扶養之兄弟、姐妹。
5. 被保險人在保險有效期間所發生之傷病事故，於保險效力停止後，必須連續請領傷病給付或住院診療﹝職災﹞給付者，1 年內仍可享有該項保險給付之權利。被保險人依前項規定連續請領保險給付期間內，因同一傷病及其引起之疾病致死亡者，仍得請領死亡給付。其非因病癒而經本局自設或特約醫院同意出院後，在保險效力停止之日起 1 年內，因同一傷病及其引起之疾病致死亡者亦同。
6. 自民國87年4月30日行政院勞工委員會台87勞保2字第017789號函示之日起，勞保被保險人於加保有效期間因傷病門診診療，於保險效力停止之日起1年內，因同一傷病致殘廢或死亡，得依勞工保險條例第20條規定請領殘廢或死亡給付。
7. 自民國89年1月5日行政院勞工委員會台89勞保2字第0000324號函示之日起，勞工保險被保險人依本會民國87年4月30日台87勞保2字第017789號函釋示規定，於加保有效期間因傷病門診診療，於保險效力停止之日起1年內因同一傷病致殘廢或死亡，得依勞工保險條例第20條規定核發殘廢或死亡給付。惟被保險人在領取殘廢給付後於退保1年內復因同一傷病死亡時，其死亡給付如優於殘廢給付時，受益人得請領其差額。
8. 自民國90年9月13日行政院勞工委員會台90勞保2字第004234號函示之日起，勞工保險被保險人於申請老年給付期間，如發生本會民國87年4月30日台87勞保2字第017789號函釋示規定之死亡事故，其受益人得擇領死亡給付。
9. 自民國90年12月12日行政院勞工委員會台90勞保2字第0055800號函示之日起，勞工保險被保險人在保險有效期間領取殘廢給付致保險效力終止後1年內復因同一傷病致死亡，其死亡給付如優於殘廢給付時，受益人得請領其差額。

給付標準：

1. 被保險人死亡，按其死亡當月起前6個月(含事故當月)平均月投保薪資發給5個月喪葬津貼。
2. 被保險人因普通傷病死亡，按其死亡當月起前6個月(含事故當月)平均月投保薪資發給遺屬津貼，其給付標準如下：
3. 參加保險年資合計未滿1年者發給10個月
4. 參加保險年資合計滿1年而未滿2年者，發給20個月
5. 參加保險年資合計已滿2年者，發給30個月。
6. 被保險人因職業傷害或職業病死亡者，不論其保險年資，一律發給40個月遺屬津貼。
7. 被保險人死亡前請領殘廢給付或老年給付，經保險人審定應給付者，在未領取該項給付前死亡，又無勞保條例所規定之受益人者，由負責埋葬者請領10個月喪葬津貼，其殘廢給付或老年給付不予給付。

自民國87年3月9日起，勞保被保險人死亡時，無勞工保險條例第65五條所定之遺屬者，得按被保險人平均月投保薪資給與負責埋葬者，10個月喪葬津貼。

請領給付
被保險人之父母、配偶或子女死亡時，得請領喪葬津貼。按所稱父母、子女係指生身父母、養父母
、婚生子女(包括依民法規定視為婚生子女者)，或已依法收養並於死亡之日止辦妥戶籍登記滿 6 個
月之養子女而言。　
給付標準

喪葬津貼按家屬死亡之當月起前6個月(含事故當月)被保險人平均月投保薪資，依下列標準發給。
1. 父母或配偶死亡時，發給3個月。
2. 年滿12歲之子女死亡時，發給2個半月。
3. 未滿12歲之子女死亡時，發給1個半月。

注意事項：

1. 領取家屬死亡給付之請求權,自得請領之日（即家屬死亡之日）起，因2年間不行使而消滅。
2. 被保險人之姓名、出生年月日及身分證統一編號，如與戶籍資料記載不符，應請投保單位填具「被保險人變更事項申請書」，連同前項書據證件一併送勞工保險局。
3. 死者姓名、出生日期、身分證統一編號及死亡日期如死亡診斷書 (或檢察官相驗屍體證明)與戶籍資料之記載不符，應洽請出具單位更正一致。
4. 給付申請書兼給付收據上之被保險人通訊地址，請詳填實際可收到給付通知之地址。
5. 父母、配偶或子女同為勞工保險之被保險人者，因同一事故申領家屬死亡給付喪葬津貼，以一人請領為限。被保險人死亡，已發給本人死亡給付喪葬津貼時，不得再由其他參加保險之家屬請領家屬死亡喪葬津貼。（兩者得擇優領取）
6. 勞保被保險人死亡時，同時符合老年給付請領規定，其當序受益人已選擇請領較高金額的老年給付時，因其本質仍屬死亡給付，其家屬當不得再以被保險人身分請領家屬死亡喪葬津貼被保險人請領之家屬死亡給付,投保單位如已先行墊發者，得於辦理家屬死亡給付申請手續時，取得被保險人出具之證明書(敘明墊付之投保單位名稱、給付種類、金額及出具之日期並應加蓋被保險人私章後，黏貼於給付申請書暨給付收據背面以免散失)，及已核付該項金額之證明（如支票、匯款單……等）並於給付申請書暨給付收據上之給付方式欄內勾劃，以便將家屬死亡給付匯入投保單位帳戶歸墊。
7. 養子女不得請領其生身父母之死亡給付；被保險人被養父（母）單獨收養者，其與收養者之配偶間，並無收養關係存在，其間僅發生姻親關係，故得請領其生母（父）死亡之喪葬津貼
8. 祖父母、岳父母或翁姑（公公、婆婆）死亡，因不在條例62條規定親屬範圍之列，不得請領其喪葬津貼。
9. 被保險人分娩為死產者，僅得依照規定請領生育給付，不得再請領家屬死亡給付。
10. 參加勞工保險之外籍勞工，其眷屬於91年01月23日以後死亡者，得依勞工保險條例第 62條規定，申請家屬死亡喪葬津貼。
11. 被保險人之父母、配偶或子女失蹤，法院判決確定死亡之時被保險人有參加勞保，得申請其喪葬津貼。
12. 被保險人之父母、配偶或子女與被保險人同時死亡，若死亡證明所載死亡時間在被保險人死亡之前或同時，得由遺屬津貼受益人申請家屬死亡喪葬津貼。
13. 被保險人家屬在國外死亡，除檢附家屬死亡給付申請書暨給付收據及被保險人身分證或戶口名簿影本，需備下列證件：
    A. 死者係中華民國國民或曾於台灣設籍，可檢送載有死亡日期之戶籍謄本，及辦理死亡登記之死亡證明書影本。
    B. 死者為外國人需檢送死亡證明書及親屬關係證明，均應包含中譯本，送我國駐外單位簽證，如中譯本未簽證，可將原文及中譯本送法院或民間公證人公證。（若所譯姓名與戶籍謄本所載相同得免附親屬關係證明）
    C. 死者為大陸人士，需檢送死亡證明書及親屬關係證明經大陸公證並經海基會驗證。（若所送證明姓名與戶籍謄本所載相同得免附親屬關係證明）
14. 被保險人繼父母死亡，於民法修正前（民國74年6月5日）在保險人於繼父（母）與生（父）母結婚時，未滿7歲由繼父（母）扶養，有戶籍登記以資證明者，得視同為養父（母），請領其喪葬津貼。其他未經辦理收養登記者，不得請領。
15. 被保險人經法院宣告死亡，以收到法院確定判決之次日起為得請領死亡給付之始日。

勞基法適用之行業依勞基法第三條規定：『本法於左列各業適用之：

一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。

依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。

本法至遲於民國八十七年底以前，適用於一切勞雇關係。但其適用確有窒礙難行者，不在此限。前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。』依前條第一項第八款規定，勞委會於中華民國八十六年十月三十日台八十六勞動一字第047494號函：

一、指定左列各行業及工作者自中華民國八十七年四月一日起適用勞動基準法
(一) 保險業。
(二) 不動產業。
(三) 廣告業。
(四) 設計業。
(五) 商品經濟業。
(六) 顧問服務業。
(七) 租賃業。
(八) 其他工商服務業。
(九) 個人服務業。
(十) 電影業映演業。
(十一) 法律及會計服務業(律師、及會計師除外)之工作者。

二、指定國防事業非軍職人員之工作者自中華民國八十七年七月一日起適用勞動基準法。 』
又於中華民國八十七年十二月卅一日，行政院勞工委員會公告 ﹝發文字號：台八十七勞動一字第O五九六O五號 ﹞主旨：有關勞動基準法擴大適用公告案。 依據：勞動基準法第三條暨其施行細則第四條之一『公告事項下列各業及工作者不適用勞動基準法，其餘一切勞雇關係，自即日起適用該法：

一、不適用之各業：
(一)藝文業。
(二)其他社會服務業。
(三)人民團體。
(四)國際機構及外國駐在機構。
二、不適用之各業工作者：
(一)餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。
(二)公立之各級學校及幼稚園，特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練
事業等(技工、工友、駕駛人除外)之工作者：私立之各級學校、特殊
教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私
立幼稚園等之教師、職員。
(三)公立學術研究及服務業( 技工、工友：駕駛人除外 )之工作者：私立學
術研究及服務業之研究人員。
(四)娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。
(五)公務機構( 技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外 )之工作者
(六)國防事業( 非軍職人員除外 )之工作者。
(七)醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。』

●行政院勞工委員會公告 八十七年十二月卅一日台八十七勞動一字第○五九六○四號主旨：有關勞動基準法適用公告案依據：勞動基準法第三條。
公告事項：
一、前指定之下列各業工作者自八十八年一月一日起不適用勞動基準法：
（一）公立醫療院所（技工、工友、駕駛人除外）之工作者。
（二）公立社會福利機構（技工、工友、駕駛人除外）之工作者。
（三）依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者。
（四）個人服務業中家 事服務業之工作者。
二、上述人員自八十七年七月一日至同年十二月三十一日適用勞動基準法期間之權益，均依該法規定辦理。
註：

1.原係屬醫療保健服務業，該業於87.7.1起適用勞動基準法。
2.原係屬社會福利服務業，該業於87.7.1起適用勞動基準法。
3.原係屬社會福利服務業，該業於87.7.1起適用勞動基準法。
4.原係屬個人服務業，該業於87.4.1起適用勞動基準法。依此公告，非在負面表列上之各業及工作者，皆有勞基法之適用。

一、查勞動基準法第六十二條規定，勞工發生職業災害時，請求補償之範圍及對象係屬民事責任範疇，故勞工對該條所規定之連帶債務人間，均得依民法第二七三條規定對其中一人或數人或團體同時或先後請求全部之補償給付，若請求未果依循司法途徑解決。準此，本會76.10.2台〈76〉勞動字第二八九五號函，即日起不在適用。惟僱用勞工之承攬單位如適用勞動基準法，其未依該法第五十九條規定給予補償，對最後承攬人，仍應依同法第七十五條規定予以處罰。

二、勞工遭受職業災害死亡，雇主與受災者家屬以低於法定補償標準達成和解，於不足部份受災家屬拋棄對雇主之民事賠償請求權部份雖無法干涉，惟雇主違反法律之強行規定者，主管機關仍應依規定處分。

台中的許太太來函詢問：
我先生受僱某公司從事車床工作，95年12月26日於工作中被機器倒塌壓傷死亡，可以申請家屬補助10萬元嗎？
 

勞保局答覆：
勞工遭遇職災死亡，不論有勞保或沒勞保，遺有受其扶養的配偶、子女或父母且致家庭生活困難者，可申請家屬補助10萬元；另未參加勞保的受僱勞工，若雇主未依勞動基準法規定給予職災死亡補償時，可以向勞保局申請職災勞工死亡補助。
申請時需檢附下列文件：

一、申請書，可洽本局各管理中心、各地辦事處或本局網站（www.bli.gov.tw）索 取或下載。
二、村、里長出具之家境清寒證明文件。
三、郵局或金融機構存摺封面影本。
四、死亡診斷書正本。
五、載有死亡日期之戶籍謄本。
六、未加勞保者，應檢附職業災害相關證明、受僱單位名稱、負責人姓名、地址等受僱證明及相關資料。

        本案許太太的配偶受僱某公司從事車床工作，95年12月26日於工作中因機器倒塌壓傷致死，得申請家屬補助10萬元。許太太的配偶如未參加勞工保險，除前述家屬補助10萬元外，雇主若未依照勞動基準法給予職災死亡補償時，另可申請職災勞工死亡補助，金額最高補助71萬2800元。

 ※ 前項補助由職災勞工家屬提出申請即可，若有任何疑問可電（02）23961266轉3279職災勞工保護室洽詢。
勞動保障專欄：台北市羅斯福路1段4號公共關係科，歡迎來函洽詢有關勞、農、就保、新制退休金、職災保護、工資墊償及各項福津貼等疑義（來函免付回郵，並請註明真實姓名、身分證統一編號、聯絡電話及地址，如需查詢投保資料請另加附身分證影本），或可來電洽詢（電話：02-23961266），如屬勞資糾紛或勞工行政業務者，請逕向服務場所之縣市政府勞工相關單位洽辦。【2007-05-28/聯合晚報/9版/社會】

本次勞工保險條例修正主要是針對受雇於4人以下企業的勞工強制納為加保的對象，並保障勞工加保權益，將年齡上限提高為六十五歲等有以下四點，條列如下：

1. 四人以下事業單位所僱之勞工納為強制加保對象（第6條）。
2. 勞工強制加保年齡由現行60歲提高至65歲（第6條）。
3. 年逾65歲繼續工作者，亦得繼續參加勞工保險（第9條）。
4. 欠費徵收滯納金比率及上限調降（第17條）。

以上第一點至第三點是為擴大費基又保障勞工權益是長久以來既訂的政策，第四點則是降低滯納金的利息計算方式。本文就修法擴大費基部份，介紹勞、健保勞退之人事成本，並進而提出解決之方法及降低保費的簡易方法。本文是依據95年5月12日行政院所提的修正草案為討論的範圍，至於殘廢、死亡、老年給付之年金化尚無官方版本提出，故不在此討論之列。
目前事業單位如果僱用5人以上勞工，雇主才有為員工強制加保勞工保險的義務，修法後事業單位只要有僱用勞工，不論幾人，雇主都有為其所僱用的勞工強制加保的義務。此項修法所增加出來的成本，看似只有雇主的應分擔的勞保費，其實不然。因為保了勞保當然也少不了健保，更不能沒有勞退新制的提繳金，所以勞保、健保、勞退三者如同一體之三面，互相勾稽、連帶影響。

首先粗估一下雇主每月約幫勞工所繳交的勞、健保費及勞退金需增加雇主多少成本？
(一)勞保費：

1. 普通費率：6.5%X0.7=4.55%
   6.5％為勞保費率含1％之失業保險費率，0.7為雇主分擔比例
2. 職災費率：0.27%X1=0.27
   0.27％為勞保各業平均職災費率，1為職災保費為雇主負擔百分之百
   上列普通保費與職災保費二者相加為4.82%
3. 積欠工資墊償保費：投保薪資之萬分之2.5
   行政院勞工委員會於93年11月1日以勞保三字第0930053553號令發布新修正之勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表，並自94年1月1日起實施。新費率表仍維持16大分類，61種行業類別，最高費率仍維持3.00％，最低費率則降為0.06％，各業平均費率由0.33％降為0.27％。

(二)健保費：
健保：4.55％X0.6X(1+0.78 )= 4.86％
4.55％為目前現行健保費率，0.78為健保平均眷口數，0.6為雇主分擔比例
勞保費、健保費合計約為10%
(三)退休金：

1. 勞退新制提繳金：每月提繳工資分級表之提繳工資之6%
2. 退休金提撥：2%~15%(以最低額2%計算)

上列勞保費、健保費及勞退新舊制合計約為18%，以員工平均投保薪資30300.-計算，雇主每月為這個員工所負擔的費用為5454.-元(30300x18%)，除此之外平常還得應付突如其來的逕行調高勞保健保費的公文。如此高的人力成本可能是大中小企業老闆始料未及的！在今日競爭激烈、微利時代裡，試問以中小企業的營業利潤將如何支付這18%人事成本?公司如果尚未設立還可以審慎考慮，如果已經是一個營運中的公司更應思考如何提升企業的競爭力及獲利率，否則企業就面臨危及存亡的存續問題了!

在此也提供一些簡單的因應方法可合法節省保費：

1. 僱用從事短期性工作未逾三個月的員工：
   很多老闆以為幫員工保了勞保後，就無條件沒有任何例外地，一定要幫員工再保健保，因此就盡量不要幫員工保勞保。其實是錯誤的觀念，運用健保法細則27條：「被保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。」此時人資人員在幫到職員工加保時，只要用勞保、勞退二合一而不是勞保、健保、勞退三合一加保申報表。
2. 合法給付加班費取代僱用多餘的員工
   如前所述，每位員工每個月的這些看的見的成本就高達18%，萬一資遣時還要付資遣費，職災時還要給職災補償，產假、病假工資、年終獎金等等很多的二次成本。所以，寧可原有人力提高效率或合法給付加班費，也不要輕言增加人力。
3. 薪資制度：
   薪資制度應該朝向增加獎勵性、恩惠性、費用性及紅利性的變動薪資的額度，一方面，因為屬勞動法上非工資特性，可以控制二次費用無限制的擴張；二方面，對員工而言產生很好的激勵效果；三方面，如過降低時由於不是工資內涵，當可不需勞工資同意。簡單來講，要加薪時要加福利，千萬不要加在工資對價上。
4. 中小企業雇主怎麼保健保：
   中小企業雇主在健保的被保險人分類裡屬於健保法第8條第1款第4目的第一類人員，又依同法第八條規定，第一類被保險人不得為第二類及第三類被保險人；第二類被保險人不得為第三類被保險人；第一類至第三類被保險人不得為第四類及第六類被保險人(第一項)。具有被保險人資格者，並不得以眷屬身分投保(第二項)。所以小企業負責人的健保不能以地區人口投保(第六類)，也不能保在職業工會(第二類)，更不能以眷屬身分投保，一定要保在自己的公司。如何節省保費？
   提供二種簡單的方法：
   • 依細則18條規定，同一類具有二種以上被保險人資格者以其主要工作之身分參健保。所以雇主主張自己再受僱於他公司已較低的投保金額投保。
   • 依細則42條負責人運用切結書切結降低健保費。

   另外，對第十七條滯納金加徵規定，立法者的理由是「保險費及滯納金係屬公法上金錢給付義務，為使欠費行政執行案件有法源依據」，比照健保每逾一日由原來加徵其應納費額百分之零點二降為百分之零點一，值德肯定。但加徵之滯納金額，應加徵至何額度而停止，健保法第三十條是百分之十五。基於上述同為社會保險的立法理由，勞保為何還要加徵至應納費額之百分之三十呢！

本人在公司任職經理，任職前協訂薪資底薪３萬８外加津貼，全薪為４萬２。９０年間皆依上述核發，然自９２年起公司以營運無獲利為由，將薪資結構改變動模式發放，故每月之薪資皆少於上列協定之數，但至年終呈報薪資綜合所得之扣繳憑單，還是依造原全薪之全年總計所得全額開立。請問公司是否有逃漏稅之嫌，可否向國稅局檢舉？短發之薪資，本人是否可以向其追討？
 

解答：
有關雇主片面減薪之法律責任可分為

一、行政責任：

1. 雇主片面減薪，屬違反勞基法第二十一條第一項前段規定，勞工行政主管機關依勞基法第七十九條第一款規定，得處雇主二千元以上二萬元以下罰鍰。
2. 又雇主於實際發薪時按其片面減薪後之數額給付工資予勞工則屬違反勞基法第二十二條第二項前段「工資應『全額』．．．給付勞工」之規定，主管機關亦得依勞基第七十九條第一款課處罰鍰。
3. 此外，雇主逕按其片面減薪後之數額給付工資予勞工，亦該當勞基法第二十七條「雇主不按期給付工資者」之要件，勞工向主管機關申訴後，主管機關得按該條後段規定對雇主發出限期給付工資之命令。雇主如仍不依該限期給付工資命令如數給付工資者，主管機關亦得依勞基法第七十九條第二款規定課處雇主罰鍰。

二、民事責任 ：

1. 勞工仍願再繼續任職時。
   勞工得不承認雇主片面減薪之效力，仍向雇主要求給付減薪前之工資。勞工可依前述勞基法第二十七條規定請主管機關發限期給付命令，惟雇主如仍拒不給付時，因該限期給付命令，並無執行名義，勞工仍無法實際獲償，此時勞工僅能循司法途徑訴請給付工資。
2. 勞工不願再繼續任職時。
   • 勞工同時亦取得勞動契約即時終止權。按雇主作出片面減薪之決定，屬勞基法第十四第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，事後又僅依減薪後之數額給付不足額工資，則又該當勞基法第十四條第一項第五款前段「雇主不依勞動契約給付工作報酬」之要件，勞工均得不經預告即時通知終止勞動契約。但如依第十四條第一項第六款行使終止權者，應遵守三十日之除斥期間之規定。
   • 勞工除得行使契約終止權外，並得準用勞基法第十七條規定要求雇主給付資遣費。
3. 此外，該公司實際每月之薪資皆少於原約定數額，卻於年終呈報薪資綜合所得之扣繳憑單時，還是依造原全薪之全年總計所得全額開立，應屬於明知不實事項向而填製會計憑證，違反商業會計法第七十一條最高可處五年以下徒刑外，更可能涉及違反稅捐稽徵法構成逃漏稅。您可依法提出檢舉。

職業災害勞工保護法自本（九十一）年四月二十八日起正式施行，加入勞保被保險人及未加入勞保勞工於九十一年四月二十八日後遭遇職業災害，得依相關規定申請補助。

政府為加強對勞工之保障，除加強勞工各項福利政策及增加勞工保險之多項給付外，並放寬給付之條件，以擴大對勞工之保障範圍。近年來有鑑於現有法令對遭遇職業災害與罹患職業疾病之勞工之保護仍嫌不足，乃由行政院勞工委員會積極推動「職業災害勞工保護法」之立法工作，在社會眾人之期盼下於九十年十月十一日由立法院三讀通過，九十年十月卅一日經總統令公布實施，並訂於本（九十一）年四月廿八日正式施行。

　　職業災害勞工保護法全文共分七章計四十條，其中對職災勞工之保護部分，就其對象而言，共分為未參加勞工保險勞工及已參加勞工保險勞工等兩大類，依該法第六條規定，未參加勞工保險勞工發生職災事故時，如雇主未予補償時，可請領殘廢或死亡補助，另如符合第九條規定者，亦得依法請領相關之生活津貼，至於對已參加勞工保險之勞工而言，依同法第八條規定，如符合請領要件者，計可分別領職業疾病生活津貼、身體障害生活津貼、職業訓練生活津貼、器具補助、看護補助、勞工死亡家屬補助，退保後職業疾病生活津貼……等各項津貼。

為配合勞保年金施行， 98年1月1日起除了將勞保失能給付的「殘廢給付」名稱改為「失能給付」之外，給付項目與金額都有大幅變動，而且增加按月給付失能年金的方式。

勞保局指出，被保險人在98年1月1日前申請失能給付，應依當時適用的失能給付標準核定。 98年1月1日失能給付標準修正施行後，同一部位失能程度未加重，不得要求按照新標準加發失能給付。

關於失能給付的條件，勞保局表示，依勞工保險條例第53條規定，被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後症狀固定，再行治療的效果不彰，專科醫生診斷為永久失能並符合失能給付規定，得按平均月投保薪資，請領失能補助費。

此外，如果被保險人身體原已局部失能，再因傷病致身體同一部位失能程度加重或不同部位發生失能，被保險人可以依加重部分的失能程度，依失能給付標準計算失能給付，而合計的失能標準不能超過第一等級。

一名李姓烤漆工人在家具行工作，58歲時被資遣，工作22年薪資都是按件計酬，平均月薪約4.5萬元，李姓工人按勞基法向雇主請領93萬7,500元退休金，但雇主卻以雙方為承攬關係為由拒付，李姓工人憤而告上法院。

雇主認為，李姓工人的僱用契約為承攬制，每月報酬以完成噴漆數量為計算基礎，且可自由決定是否接單，上、下班時間與出缺勤沒有限制，也不受公司獎懲、考核規範，雖然公司有為他投保勞、健保，但僅為提供勞動安全保障，並非僱傭關係，因此不需提撥退休金。

不過，有證人指出，雖然李姓工人不需打卡，但通常從早上八點到下午五點都必須在辦公室待命，若要離開則必須向雇主報備，休假、請假也必須經過雇主同意，並規定不得私下接單，且工作設備皆由雇主提供，若烤漆品質不佳未重做，則雇主會從次月報酬扣款。

台灣高等法院認為，李姓工人的工作性質與承攬契約中工作具獨立性、只需於約定時間內完成特定數量工作等特點不符，加上李姓工人受到雇主獎懲考核限制、工作期間長達22年，顯然是為雇主提供經常性、對價的勞動服務，屬於固定生產體系一員，符合勞基法提撥員工退休金的條件，因此判決雇主必須給付退休金。

近年提倡男女平權，但桃市勞動局觀察育嬰留職停薪，男女比仍維持2比8，男性育嬰留停比例並無提升，勞動局認為社會普遍存有女性育兒的刻板印象，男性通常是家庭經濟支柱，擔心留停復職會有困難而卻步。 勞動局依據勞保局提供育嬰留職停薪期滿復職關懷名冊，統計今年1到9月，男性257人、女性1554人，女性育嬰留停是男性的6倍之多，以往年申請育嬰留停津貼者，男女比向來都是2比8，變化不大。

勞動局勞動條件科股長羅浩芸說，男性育嬰留停比率低，多與刻板印象有關，雖申請留停雇主不得拒絕，但男性若為職場核心幹部，常擔心被拒或遭刁難，也恐被主管暗示「以後回來可能就沒你的位子。」 她表示，依法雇主若不准員工育嬰留停，可罰2到30萬元，去年勞動局受理12件申訴案，皆因勞工撤案或查無直接證據而未裁罰。

今年受理3件申訴，其中一件因勞工留停後未被復職，雇主被罰5萬元。

現行性別工作平等法規定，男女任一方在公司任職滿6個月，並在子女滿3歲前，可向雇主申請育嬰留職停薪，最長2年。

另為鼓勵企業營造育嬰友善環境，政府補助公司要設置哺集乳室，有意願在企業設幼兒園、托嬰中心者，可申請300萬元補貼，每年有50萬元補助維護管理。