一、勞保與國保之老年年金給付得同時請領
 

被保險人符合勞保及國保老年年金給付請領資格者，得向任一保險人同時請領，並按勞保及國保之年資，依規定分別計算後合併發給。

二、未達請領勞保老年年金之年限條件，而併計國保年資後已符合者，亦得請領勞保老年年金
 

鑑於勞工進出勞動市場頻繁，且國保施行後，勞工在勞保及國保體系均有年資，惟勞工可能因勞保年資較短，未達請領老年年金給付「保險年資合計滿15年」之條件，故為確保其老年經濟生活安全，於併計國保年資後已符合條件，其亦得請領勞保老年年金。
 

三、被保險人經評估為終身無工作能力並請領失能年金給付，如具有國保年資者，得依勞、國保各保險規定分別核計相關之年金給付

為兼顧失能者權益，使其於勞保及國保二個社會保險體系流動時，獲得適當生活保障，故予明定請領勞保失能年金給付時，得合併國保年資，並按各保險之給付標準分別核計「勞保失能年金」及「國保身心障礙年金」。

四、被保險人發生失能或死亡保險事故，如被保險人或其遺屬同時符合國民年金保險給付條件時，僅得擇一請領

許多勞工打算先請領勞保老年給付，再加入即將上路的國民年金，但如此打算是否真得較有利？一起算算看吧！

1. 有工作的人依規定應強制參加勞保，沒有工作或勞保的人，才需要參加國民年金，不能任意選擇。
2. 勞保比國民年金還多生育、傷病、輕度和中度殘障、家屬死亡等給付，還有職業災害的保障，這些給付項目國民年金都沒有。
3. 而且勞保有投保薪資高低的差異，最高可以保到4萬多，而國民年金因為是給沒有工作或勞保的人的保險，所以只能提供最基礎的保障，投保金額只有17,280元，相對的給付金額一定比較低。
    

勞工在有工作期間應該參加勞保，有勞保的期間就不能重複參加國民年金；但是如果勞保中斷，例如尋職待業期間，會主動被納入國民年金，等到再加入勞保後國民年金會再主動退保。所以有工作就參加勞 保累計勞保年資；沒有勞保的期間則參加國民年金累計國保年資，等到老年退休時，兩種年資都可以分別請領給付。

原則上要先看工作的狀況來決定，如果繼續在工作，依規定應該繼續參加勞保，等到離職或退休時才可以退出勞保，而沒有工作或勞保的人才是國民年金的加保對象。至於先領老年給付再參加國民年金，是不是比繼續參加勞保划算，可以依已有的勞保年資狀況分3種情形說明：

1. 勞保年資未滿15年： 可以不用急著申請，因為勞保年金實施後，請領老年給付之年資未滿15年，年齡又未滿65歲，仍然可以參加國民年金保險。
2. 勞保年資15年以上但未滿30年： 如果再工作加保，每加保 1 年可以再增加 2 個月老年給付，保的越 久領的越多，相當有利。而且勞保年金實施後，退休時也可以選擇 領勞保年金，老年經濟生活更有保障。
3. 勞保年資滿30年以上： 若選擇領一次金，年資有30年的上限，但是勞保年金實施後，就沒有年資的限制，全部的勞保年資都可併入計算，也會比先領現制 的老年給付加上國民年金有利。

立法院昨（13）日三讀通過「國民年金法部分條文修正草案」，內政部長江宜樺表示，因應未來少子化及高齡化趨勢，修法內容包含增加生育給付、修改保費計算方式及放寬納保資格等，以提升婦女生育、老年、經濟弱勢族群的保障。

為鼓勵國民生育，內政部將生育給付納入國保給付範圍，給付金額為月投保金額一個月，每年將有9,800多人受惠，合計有9.8萬人獲得保障。江宜樺表示，為減少民眾負擔，保費的計算方式也從按月計費改為按日計費，估計有375萬餘人受惠。

此外，有部分民眾因曾領取微薄軍公教退休金而無法加入國民年金，或因領取少許政府一次退休金而無法領取老年保證年金，造成晚年生活經濟困難；另有部分老年原住民僅因少許收入或持有無經濟價值的原住民保留地而無法領取原住民給付，因此修法擴大保障弱勢民眾的晚年經濟生活。

【2011-06-14，